Bij 359 geef je geen uren. Je bouwt ontwikkeling.
Progressie voor spelers én coaches. Een team, één methode, een carrièrepad dat verder gaat dan lesgeven.
Voor coaches die beter willen worden — niet voor coaches die alleen makkelijke uren zoeken.
NTC Amstelveen · Al 20++ jaar
Je ontvangt snel een reactie van ons team.
Als 359 coach werk je binnen één team en volgens de 359 Methode: duidelijke standaarden, professionele communicatie en ontwikkeling van spelers op de baan. Interne training en begeleiding horen bij de samenwerking.
Mensen niet bezighouden. Mensen écht ontwikkelen.
Daar gaat ons hart van sneller kloppen. Je werkt niet om uren vol te maken — je werkt omdat je iemand verder ziet komen. Op de baan, en daarbuiten.
Eerlijk: 359 past niet bij iedereen.
Liever vooraf duidelijk dan achteraf teleurgesteld. Lees mee en kijk of het klopt voor jou.
Past bij jou als…
- Je écht impact wilt maken op spelers — niet alleen lessen geven.
- Je open staat voor feedback en samen sterker wilt worden.
- Je houdt van werken in een team met heldere standaarden.
- Je wilt jezelf blijven ontwikkelen — vakinhoudelijk en als mens.
- Je gelooft dat tennis een middel is, en ontwikkeling het doel.
Past niet bij jou als…
- Je vooral op gemak en uurtarief kiest — er zijn simpelere plekken.
- Je liever solo werkt zonder feedback of structuur.
- Je ontwikkeling van spelers ziet als bonus, niet als kern.
- Je niet wilt werken volgens een gedeelde methode.
- Je niet bereid bent te leren van collega's — ongeacht jouw ervaring.
Fit · Fun · Focus is jouw operating system.
Je leest een groep en ontwerpt sessies langs drie lijnen: Fit (bewegen, energie), Fun (plezier, sociaal) en Focus (leren, progressie). Geen losse oefeningen — een richting per speler.
Fit
Bewegen · energie
Fun
Plezier · sociaal
Focus
Leren · progressie
Als coach lees je welke drijfveer dominant is — en stem je daar je sessie op af. Geen systeem dat je inperkt; een systeem dat je beter maakt.
Effectiever lesgeven, met minder ruis
Binnen 359 werk je niet alleen op je eigen ervaring — je werkt binnen een ontwikkelsysteem dat je elke sessie ondersteunt. De themastructuur, de spelertypen en de uitkomstentaal nemen besluitlast weg, zodat jij meer ruimte hebt voor de speler voor je.
Heldere structuur — elke sessie heeft één tennis- en één persoonlijk thema.
Meer impact — zichtbare progressie in energie, focus en gedrag.
Coach Compass — een praktisch tool dat je in 10 seconden de juiste keuze laat maken op de baan.
Eén team. Eén standaard. Korte lijnen.
Geen losse zzp-cultuur. Je werkt naast collega's die kennis delen, sparren en elkaar scherp houden. Beslissingen vallen snel, feedback is direct, en je weet altijd waar je terecht kunt.
Samenwerken
Coaches die elkaar opzoeken — niet uit de weg gaan.
Heldere standaarden
Iedereen weet wat goed lesgeven bij 359 betekent.
Korte lijnen
Direct contact, snelle besluiten, weinig ruis.
Hier sta je niet stil.
Je krijgt feedback van collega's, observaties op de baan en interne trainingen. Geen jaarlijks praatje — een doorlopend ritme waarin je elke maand merkt dat je beter wordt.
Concreet: regelmatige coachobservaties op de baan, gedeelde sessie-notities en periodieke ontwikkelgesprekken over jouw groei.
Ontwikkelen in de praktijk — elke dag beter worden op de baan.
Begeleiding en feedback van ervaren coaches.
Werken binnen een sterk systeem dat structuur geeft.
Doorgroeien binnen de organisatie — van starter tot Lead Coach.
Jouw groeipad bij 359.tennis
Van starter tot Lead / System Coach. Geen plafond. Geen vaste tijdlijn. Wel een richting.
Starter
Beginnen bij 359.tennis
Je start op het NTC. Je leert het team kennen, werkt naast ervaren coaches en groeit in je rol binnen een professionele omgeving.
Coach
Eigen verantwoordelijkheid
Je draagt verantwoordelijkheid voor eigen groepen, begeleidt nieuwe coaches en speelt een grotere rol in spelerontwikkeling.
Specialist
Expert worden in je vak
Je specialiseert je in een domein — jeugd, performance, technische ontwikkeling, mentale coaching of coach-coaching.
Lead / System Coach
Methode mee vormgeven
Je geeft mede richting aan de 359 Methode. Je traint coaches, bewaakt standaarden en bouwt mee aan hoe 359.tennis morgen werkt.
Geen plafond. Geen vaste tijdlijn. Wel een richting — bepaald door wat jij wilt en wat je laat zien.
Vijf manieren om bij 359 te starten
Of je nu net begint of al 15 jaar coacht — er is een instap die past.
Jonge startende coach
Net je diploma, of er bijna. Je wilt leren in een omgeving die je serieus neemt — naast ervaren coaches.
Ervaren coach die opnieuw wil groeien
Veel ervaring, maar het voelt vastgelopen. Bij 359 vind je nieuwe uitdaging, methode en team.
Coach met hart voor jeugd
Geen topsport-ambitie nodig. Juist coaches die houden van kinderen ontwikkelen, zoeken we.
Internationale coach
From abroad? See our English page for international coaches relocating to Amsterdam.
English versionCoach die wil specialiseren
Jeugd, performance, mentale coaching of coach-coaching — bij ons groei je richting expert.
Gebouwd op ervaring op het ABN AMRO OPEN
Het 359 clinicconcept is ontwikkeld en doorontwikkeld op het ABN AMRO OPEN. 8 dagen lang, elke 30 minuten een nieuwe groep. Van 10 tot 120 deelnemers per sessie. Dat vraagt om structuur, eenvoud en een systeem dat altijd werkt.
Waar je werkt
Het Nationaal Tennis Centrum Amstelveen — een professionele faciliteit met alles wat je nodig hebt.
12 Indoor Hardcourts
Het hele jaar door trainen
14 Outdoor Banen
Gravel, lente tot herfst
Wat je krijgt, en wat we van jou vragen
Helder voor iedereen — vanaf dag één.
Wat je krijgt
- Werken op het NTC — toplocatie, hele jaar door.
- Begeleiding van ervaren coaches.
- Methode (Fit · Fun · Focus) als gedeeld kader.
- Helder groeipad — tot Lead / System Coach.
- Marktconforme beloning.
- Een team waarin je niet alleen staat.
Wat we van jou vragen
- Erkend tennisleraardiploma (KNLTB, ITF, PTR of internationaal equivalent) of bereidheid dit te halen.
- Echte interesse in spelerontwikkeling — niet alleen techniek.
- Bereidheid om binnen één methode te werken.
- Open voor feedback en samen leren.
- Professionele communicatie met spelers en ouders.
Hoe we coaches selecteren
We nemen niet snel aan. We kiezen zorgvuldig. Beide kanten moeten het gevoel hebben dat het past.
Eerste beoordeling
We kijken naar je profiel, achtergrond en motivatie.
Coachprofiel-analyse
We evalueren je ervaring, filosofie en aansluiting bij ons werk.
Kennismakingsgesprek
Een gericht gesprek over je achtergrond, ambities en wat je zoekt.
Sessie op het NTC
Een praktijkmoment op de baan — coachvaardigheden in de praktijk.
Afstemming en beslissing
Verwachtingen, rol en groeipad bevestigen. Match of geen match — beide eerlijk.
Vragen van kandidaten
Klaar om te bouwen aan ontwikkeling?
Geen formulier-marathon. Eén kennismakingsgesprek. We kijken samen of er een match is.
Uit onze Kennisbank
Coach-ontwikkeling en certificering
Hoe je als tenniscoach kunt groeien via certificering en bijscholing.
Spelerontwikkeling per fase
Hoe kinderen zich motorisch en cognitief ontwikkelen op de baan.
Mentale weerbaarheid in tennis
Hoe mentale kracht bijdraagt aan prestatie en groei.
Tennistechniek per leeftijd
Welke technieken passen bij welke leeftijdsgroep?